Idea central
Ofrecer un servicio de distribución y presentación de curriculums vítae de gente que está en el exterior y busca trabajo en el Uruguay.
Situación actual
Hemos definido 3 aspectos fundamentales para la inserción inmediata en el medio y estos son: vivienda, trabajo y salud. Pensamos que esas son las cosas más urgentes que toda persona o familia tiene que resolver para poder volver. El tema de conseguir un trabajo es pués una cuestión fundamental.
Estar en el exterior y buscar trabajo en el Uruguay es en sí una situación que ofrece determinados problemas y también determinadas ventajas. Es absolutamente fundamental a la hora de poner en práctica los planes de retorno elaborados.
Entre las desventajas cabe mencionar:
* la falta de información centralizada sobre las ofertas laborales existentes,
* es difícil evaluar desde el exterior, que es normal y que no, en materia de retribuciones y condiciones de empleo,
* las dificultades para solicitar un trabajo por otra vía que no sea presentarse personalmente,
* dificultad para tener toda la documentación requerida para ingresar una solicitud de empleo,
* algunas dificultades vinculadas al procesamiento de las solicitudes, como ser las entrevistas,
* dificultad para acceder al sitio exacto donde buscan lo que yo ofrezco.
Entre las ventajas puede mencionarse:
* cierta conciencia entre los empleadores de que el nivel educativo medio de la gente que retorna es superior a la media de residentes en el país,
* la eventual capacidad de utilizar idiomas extranjeros en el trabajo, en algunos casos esto es decisivo
* los aportes innovativos que puedan realizar al provenir de otras realidades dónde las cosas quizás (no siempre) se hacen de forma más eficiente.
Propuesta
Qué pedimos?
1) Pedimos que nos envíen el curriculum vitae y que los datos allí consignados incluyan:
Nombre completo,
Cédula de Identidad o Pasaporte,
Fecha de nacimiento,
Dirección, teléfonos, correo electrónico y/o demás detalles para realizar el contacto,
Ocupación principal para la que se ofrece,
Otras ocupaciones para las que se ofrece,
Estudios realizados,
Empleos y tareas desempeñadas,
Idiomas que habla y a qué nivel,
Disponibilidad, es decir, cuanto tiempo estima necesario para llegar a Uruguay a partir del momento en que acepte una eventual oferta de trabajo.
2) Que actualicen los datos ante cualquier modificación de los mismos o en caso de cambio de planes.
Qué ofrecemos?
* Envíos mensuales a todos los departamentos de recursos humanos de la administración pública y a los principales institutos privados de reclutamiento y selección de personal. Estos envíos mensuales contendrán información sobre:
* cuantos solicitantes de empleo hay,
* la media de edad entre los mismos,
* sus capacidades principales,
* los idiomas que dominan,
* los paises de procedencia y otras informaciones que nos parezca importante resaltar.
* Gratuidad del servicio.
* Seriedad y confidencialidad absoluta en el manejo de la información. Los curriculums no serán publicados sino enviados a pedido de las instituciones arriba mencionadas y esta presentación no será en modo alguno vinculante.
* Las personas que no deseen seguir participando de la iniciativa solo necesitan informarnos de ello e inmediatamente serán retirados de la lista de oferentes.
Francisco Burguete
Oficina de Retorno y Bienvenida
Ofrecer un servicio de distribución y presentación de curriculums vítae de gente que está en el exterior y busca trabajo en el Uruguay.
Situación actual
Hemos definido 3 aspectos fundamentales para la inserción inmediata en el medio y estos son: vivienda, trabajo y salud. Pensamos que esas son las cosas más urgentes que toda persona o familia tiene que resolver para poder volver. El tema de conseguir un trabajo es pués una cuestión fundamental.
Estar en el exterior y buscar trabajo en el Uruguay es en sí una situación que ofrece determinados problemas y también determinadas ventajas. Es absolutamente fundamental a la hora de poner en práctica los planes de retorno elaborados.
Entre las desventajas cabe mencionar:
* la falta de información centralizada sobre las ofertas laborales existentes,
* es difícil evaluar desde el exterior, que es normal y que no, en materia de retribuciones y condiciones de empleo,
* las dificultades para solicitar un trabajo por otra vía que no sea presentarse personalmente,
* dificultad para tener toda la documentación requerida para ingresar una solicitud de empleo,
* algunas dificultades vinculadas al procesamiento de las solicitudes, como ser las entrevistas,
* dificultad para acceder al sitio exacto donde buscan lo que yo ofrezco.
Entre las ventajas puede mencionarse:
* cierta conciencia entre los empleadores de que el nivel educativo medio de la gente que retorna es superior a la media de residentes en el país,
* la eventual capacidad de utilizar idiomas extranjeros en el trabajo, en algunos casos esto es decisivo
* los aportes innovativos que puedan realizar al provenir de otras realidades dónde las cosas quizás (no siempre) se hacen de forma más eficiente.
Propuesta
Qué pedimos?
1) Pedimos que nos envíen el curriculum vitae y que los datos allí consignados incluyan:
Nombre completo,
Cédula de Identidad o Pasaporte,
Fecha de nacimiento,
Dirección, teléfonos, correo electrónico y/o demás detalles para realizar el contacto,
Ocupación principal para la que se ofrece,
Otras ocupaciones para las que se ofrece,
Estudios realizados,
Empleos y tareas desempeñadas,
Idiomas que habla y a qué nivel,
Disponibilidad, es decir, cuanto tiempo estima necesario para llegar a Uruguay a partir del momento en que acepte una eventual oferta de trabajo.
2) Que actualicen los datos ante cualquier modificación de los mismos o en caso de cambio de planes.
Qué ofrecemos?
* Envíos mensuales a todos los departamentos de recursos humanos de la administración pública y a los principales institutos privados de reclutamiento y selección de personal. Estos envíos mensuales contendrán información sobre:
* cuantos solicitantes de empleo hay,
* la media de edad entre los mismos,
* sus capacidades principales,
* los idiomas que dominan,
* los paises de procedencia y otras informaciones que nos parezca importante resaltar.
* Gratuidad del servicio.
* Seriedad y confidencialidad absoluta en el manejo de la información. Los curriculums no serán publicados sino enviados a pedido de las instituciones arriba mencionadas y esta presentación no será en modo alguno vinculante.
* Las personas que no deseen seguir participando de la iniciativa solo necesitan informarnos de ello e inmediatamente serán retirados de la lista de oferentes.
Francisco Burguete
Oficina de Retorno y Bienvenida
